시급 월급 계산기 (2026년 기준)

사용 방법

시급과 1주 소정근로시간을 입력하면 주휴수당을 포함한 월급이 계산되고, 같은 근로시간의 최저임금 월급과 비교해 줍니다. 주휴수당 포함 여부를 선택할 수 있습니다.

소정근로시간은 근로계약서에 정한 주당 근무시간입니다. 연장·야간·휴일근로 수당은 포함되지 않습니다.

계산 원리

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 생깁니다. 주휴시간은 주 근로시간 ÷ 40 × 8시간이며 최대 8시간입니다.

• 월 환산시간 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 (주 40시간은 209시간)
• 월급 = 시급 × 월 환산시간
• 2026년 최저임금 시간급 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산액 2,156,880원

계산 예시

예시 1. 시급 10,320원(2026년 최저임금)으로 주 40시간 일하면 주휴시간 8시간이 더해져 월 209시간으로 환산하고, 월급은 2,156,880원입니다. 고용노동부가 고시한 월 환산액과 같습니다.

예시 2. 시급 12,000원에 주 20시간 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고 월 환산시간은 104시간이라 월급은 1,248,000원입니다.

예시 3. 시급 10,000원에 주 40시간이면 월급은 2,090,000원인데, 이는 같은 근로시간의 최저임금 월급 2,156,880원보다 낮아 최저임금에 못 미칩니다. 시급은 최저임금 이상이어야 합니다.

시급제로 일할 때 알아둘 점

시급제 근로자는 주 소정근로시간에 따라 받는 금액이 크게 달라집니다. 주 14시간 일하면 주휴수당이 없고, 주 15시간부터는 소정근로일을 개근했을 때 주휴수당이 붙습니다. 근로계약서에 소정근로시간과 시급이 명확히 적혀 있는지 확인하는 것이 먼저입니다.

월급제로 계약했다면 월급을 월 소정근로시간으로 나눠 시급으로 환산해 최저임금과 비교해 볼 수 있습니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 있으면 통상시급의 1.5배를 가산해 지급해야 하지만 5인 미만 사업장에는 일부 가산 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 급여가 계산과 다르다면 근로계약서와 급여명세서를 먼저 확인하세요.

계산할 때 자주 하는 실수

• 월 근무일수에 하루 근무시간을 곱해 월 시간을 구하면 주휴시간이 빠집니다. 월급제와 시급제를 비교할 때는 주휴시간을 포함한 월 환산시간 기준으로 맞춰야 합니다.
• 시급에 이미 주휴수당이 포함되어 있는 계약(포괄임금)인지 확인하지 않고 주휴수당을 한 번 더 더하는 경우입니다.
• 휴게시간을 근무시간에 넣는 경우입니다. 무급 휴게시간은 소정근로시간에서 제외합니다.

자주 묻는 질문

최종 업데이트 2026년 10월 11일